Am 21. November 2025 hat das Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK) in Wien neue Erkenntnisse zur Wirkung der AMS-Programme auf die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt veröffentlicht. Der AMS-Gleichstellungsziele-Monitor 2025 zeig
Am 21. November 2025 hat das Bundesministerium für Arbeit, Soziales, Gesundheit, Pflege und Konsumentenschutz (BMASGPK) in Wien neue Erkenntnisse zur Wirkung der AMS-Programme auf die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt veröffentlicht. Der AMS-Gleichstellungsziele-Monitor 2025 zeigt, dass Frauen, die an diesen Programmen teilnehmen, ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt signifikant verbessern. Die Ergebnisse dieser Studie sind von großer Bedeutung für Österreich, da sie die Effektivität der arbeitsmarktpolitischen Maßnahmen zur Förderung der Gleichstellung belegen.
Das Arbeitsmarktservice (AMS) bietet eine Vielzahl von Programmen an, die darauf abzielen, die Beschäftigungsfähigkeit von Frauen zu erhöhen. Diese Programme umfassen Schulungen, Weiterbildungen und individuelle Beratungen. Ein wichtiger Fachbegriff in diesem Zusammenhang ist die 'Beschäftigungsfähigkeit', die die Fähigkeit einer Person beschreibt, einen Arbeitsplatz zu finden und zu behalten. Diese wird durch die Vermittlung von Fachwissen, sozialen Kompetenzen und beruflicher Erfahrung erhöht.
Die Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt hat in Österreich eine lange Tradition. Bereits in den 1970er Jahren wurden erste Maßnahmen zur Unterstützung von Frauen in der Arbeitswelt eingeführt. Diese Initiativen wurden im Laufe der Jahre kontinuierlich erweitert und verbessert. Ein Meilenstein war die Einführung des Gleichbehandlungsgesetzes im Jahr 1979, das Diskriminierung am Arbeitsplatz auf Basis des Geschlechts verbietet. Seitdem hat sich die Gleichstellungspolitik stetig weiterentwickelt, wobei das AMS eine zentrale Rolle bei der Umsetzung dieser politischen Ziele spielt.
Im Vergleich zu Deutschland und der Schweiz zeigt sich, dass Österreich in einigen Bereichen der Gleichstellungspolitik Vorreiter ist. Während in Deutschland ähnliche Programme existieren, legt Österreich einen stärkeren Fokus auf die individuelle Förderung von Frauen. In der Schweiz hingegen sind die Maßnahmen zur Gleichstellung stärker in die allgemeine Arbeitsmarktpolitik integriert. Diese unterschiedlichen Ansätze spiegeln die jeweiligen gesellschaftlichen und politischen Rahmenbedingungen wider.
Die Teilnahme an AMS-Programmen hat für viele Frauen in Österreich konkrete positive Auswirkungen. Ein Beispiel ist die Geschichte von Anna, einer alleinerziehenden Mutter aus Wien, die dank eines AMS-Weiterbildungsprogramms eine Anstellung als Buchhalterin finden konnte. Durch die erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten konnte sie nicht nur ihre finanzielle Situation verbessern, sondern auch ihr Selbstbewusstsein stärken. Solche Erfolgsgeschichten sind keine Einzelfälle, sondern zeigen die breite Wirkung der AMS-Programme.
Der AMS-Gleichstellungsziele-Monitor 2025 liefert beeindruckende Zahlen: 75% der Frauen, die an AMS-Programmen teilnehmen, finden innerhalb eines Jahres eine Anstellung. Diese Quote ist deutlich höher als die durchschnittliche Beschäftigungsquote von Frauen in Österreich. Zudem zeigt die Studie, dass Frauen, die an den Programmen teilnehmen, im Durchschnitt 15% mehr verdienen als jene, die keine Unterstützung erhalten. Diese Zahlen verdeutlichen die Effektivität der Maßnahmen.
Die Zukunft der Gleichstellung am Arbeitsmarkt sieht vielversprechend aus. Experten prognostizieren, dass die Nachfrage nach spezialisierten AMS-Programmen weiter steigen wird. Die Digitalisierung und der demografische Wandel erfordern neue Ansätze in der Arbeitsmarktpolitik, die die Gleichstellung weiter vorantreiben. Das AMS plant, seine Programme kontinuierlich an die sich ändernden Anforderungen des Arbeitsmarkts anzupassen, um Frauen bestmöglich zu unterstützen.
Der AMS-Gleichstellungsziele-Monitor 2025 zeigt eindeutig, dass die Programme des AMS einen positiven Einfluss auf die Gleichstellung von Frauen und Männern am Arbeitsmarkt haben. Diese Erkenntnisse sind ein wichtiger Schritt in Richtung einer gerechteren Gesellschaft. Die kontinuierliche Anpassung und Verbesserung dieser Programme wird entscheidend sein, um auch in Zukunft die Chancengleichheit zu fördern. Interessierte können sich weiterführende Informationen auf der Webseite des BMASGPK einholen und an der Pressekonferenz am 25. November 2025 teilnehmen.