Experteninterview zeigt strategische Wege zur internationalen Talentgewinnung
Frederik Metlevicz von Talent & Care erklärt im Interview, wie Unternehmen erfolgreich Fachkräfte aus dem Ausland rekrutieren können.
Der österreichische Arbeitsmarkt ist in vielen Branchen praktisch leergefegt. Unternehmen kämpfen verzweifelt um qualifizierte Mitarbeiter und müssen neue Wege gehen. Eine zunehmend wichtige Option: die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland. Doch wo fängt man an? Welche Stolpersteine lauern? Und wie macht man aus ersten Kontakten tatsächlich erfolgreiche Arbeitsverhältnisse?
In einem aktuellen Video-Interview des MedienManagers gibt Frederik Metlevicz, CEO von Talent & Care, konkrete Einblicke in die Praxis des internationalen Recruitings. Das Gespräch mit Herausgeber Otto Koller zeigt auf, dass erfolgreiches Fachkräfte-Recruiting aus dem Ausland weit mehr ist als nur das Schalten von Stellenausschreibungen in anderen Ländern.
"Die meisten Unternehmen scheitern nicht an der grundsätzlichen Idee, sondern an der mangelnden strategischen Herangehensweise", erklärt Metlevicz. "Es braucht ein strukturiertes Vorgehen vom ersten Kontakt bis zum tatsächlichen Arbeitsstart."
Ein zentraler Punkt des Interviews ist die Frage nach den richtigen Zielmärkten. Nicht jedes Land eignet sich gleich gut für die Fachkräftegewinnung, und nicht jedes Profil lässt sich problemlos international rekrutieren. Metlevicz erläutert, welche Länder in der Praxis besonders erfolgversprechend sind und warum bestimmte Berufsgruppen sich leichter für eine Arbeitsaufnahme in Österreich begeistern lassen als andere.
Dabei spielt auch die kulturelle Passung eine wichtige Rolle. "Es geht nicht nur um fachliche Qualifikationen", betont der Experte. "Die kulturelle Integration und die Bereitschaft, sich auf ein neues Arbeitsumfeld einzulassen, sind mindestens genauso entscheidend."
Ein häufiger Fehler von Unternehmen ist die Unterschätzung des Zeitaufwands. Internationales Recruiting ist kein Sprint, sondern ein Marathon. Metlevicz erklärt im Interview, welche Zeitachsen realistisch sind und wie Unternehmen ihre Planung entsprechend anpassen sollten.
"Von der ersten Kontaktaufnahme bis zum tatsächlichen Arbeitsstart können mehrere Monate vergehen", warnt der CEO. "Unternehmen, die glauben, sie können ihren akuten Personalmangel binnen weniger Wochen mit internationalen Kräften lösen, werden enttäuscht."
Das Interview beleuchtet auch die entscheidenden Stellschrauben, die über Erfolg oder Misserfolg des internationalen Recruitings entscheiden. Dabei zeigt sich: Die größten Hürden liegen oft nicht dort, wo Unternehmen sie vermuten.
Visa-Verfahren, Arbeitsgenehmigungen und Anerkennungsverfahren für ausländische Qualifikationen können zu echten Stolpersteinen werden. Metlevicz erklärt, wie Unternehmen diese Hürden strategisch angehen können und wo professionelle Unterstützung sinnvoll ist.
Besonders ausführlich widmet sich das Gespräch dem Thema Integration. "Viele Unternehmen unterschätzen, wie wichtig eine strukturierte Einarbeitung und Betreuung ist", so Metlevicz. "Ohne professionelle Integration scheitern selbst die besten fachlichen Matches."
Dabei geht es nicht nur um die ersten Wochen nach dem Arbeitsstart. Eine erfolgreiche Integration ist ein langfristiger Prozess, der alle Bereiche des Arbeits- und Privatlebens umfasst.
Ein weiterer zentraler Punkt des Interviews ist die Rolle der Sprache. Während in manchen Bereichen Englisch als Arbeitssprache ausreicht, sind in anderen Branchen Deutschkenntnisse unerlässlich. Metlevicz erläutert, wie Unternehmen realistische Sprachanforderungen definieren und ihre internationalen Mitarbeiter beim Spracherwerb unterstützen können.
"Die Sprachbarriere ist oft überwindbar, wenn beide Seiten bereit sind, zu investieren", erklärt der Experte. "Entscheidend ist, von Anfang an ehrlich über die Anforderungen zu sein."
Das Interview gibt auch konkrete Tipps, wie typische Fehler vermieden werden können. Dazu gehören unrealistische Erwartungen an Zeitaufwand und Kosten, mangelnde Vorbereitung auf kulturelle Unterschiede und unzureichende rechtliche Abklärung.
"Mit der richtigen Vorbereitung lassen sich die meisten Probleme vermeiden", betont Metlevicz. "Das spart nicht nur Zeit und Geld, sondern erhöht auch die Erfolgswahrscheinlichkeit erheblich."
Das Video-Interview macht deutlich: Erfolgreiches internationales Recruiting braucht Struktur und Professionalität. Unternehmen, die planlos vorgehen, verschwenden nicht nur Ressourcen, sondern verpassen auch Chancen.
Metlevicz erklärt einen strukturierten Ansatz, der vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Arbeitsstart alle wichtigen Schritte berücksichtigt. Dabei geht es sowohl um die Perspektive der Unternehmen als auch um die Bedürfnisse der internationalen Kandidaten.
Ein wichtiger Teil des Gesprächs widmet sich den Vorabklärungen. Sowohl Unternehmen als auch Kandidaten sollten bestimmte Punkte im Vorfeld durchdenken und besprechen, um spätere Enttäuschungen zu vermeiden.
"Transparenz von Anfang an ist entscheidend", so Metlevicz. "Beide Seiten müssen ehrlich über ihre Erwartungen und Möglichkeiten sein."
Das Interview zeigt auf, wie aus dem oft chaotischen Prozess des internationalen Recruitings ein planbares und erfolgreiches System werden kann. Dabei spielen sowohl strategische Überlegungen als auch operative Umsetzung eine wichtige Rolle.
"Internationales Recruiting ist kein Glücksspiel", betont der CEO von Talent & Care. "Mit dem richtigen Ansatz wird es zu einem verlässlichen Instrument der Personalgewinnung."
Das Video-Interview macht deutlich: Die Rekrutierung von Fachkräften aus dem Ausland bietet große Chancen für österreichische Unternehmen. Voraussetzung ist jedoch ein professioneller und strategischer Ansatz.
Unternehmen, die sich die Zeit nehmen, das Thema strukturiert anzugehen und die wichtigsten Erfolgsfaktoren zu berücksichtigen, können den akuten Fachkräftemangel erfolgreich bewältigen. Das Interview mit Frederik Metlevicz bietet dafür eine wertvolle Orientierung.
Das vollständige Video-Interview ist über den MedienManager verfügbar und richtet sich an alle Unternehmen, die ihr internationales Recruiting professionalisieren möchten.