Am Montag, dem 30. Juni 2025, versammelten sich zahlreiche prominente Vertreter der Kultur- und Medienbranche am ORF-Mediencampus in Wien, um am zweiten Zero Project Unternehmensdialog teilzunehmen. Diese Veranstaltung, initiiert von der Essl Foundation, fokussiert sich auf die Beschäftigung von Men
Am Montag, dem 30. Juni 2025, versammelten sich zahlreiche prominente Vertreter der Kultur- und Medienbranche am ORF-Mediencampus in Wien, um am zweiten Zero Project Unternehmensdialog teilzunehmen. Diese Veranstaltung, initiiert von der Essl Foundation, fokussiert sich auf die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen in Unternehmen, insbesondere in der Kunst-, Kultur- und Medienbranche. Die Frage, wie barrierefrei Kunst vermittelt werden kann, stand dabei im Mittelpunkt.
Das Zero Project, eine gemeinnützige Initiative der Essl Foundation, engagiert sich weltweit für die Rechte von Menschen mit Behinderungen entsprechend der UN-Konvention, die auch von Österreich ratifiziert wurde. Ziel ist es, Unternehmen davon zu überzeugen, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen nicht nur moralisch, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll ist. Mit Good-Practice-Beispielen und Keynotes sollen neue Perspektiven und Lösungsansätze vermittelt werden, um Inklusion und Diversität in Unternehmen nachhaltig zu steigern.
Die Einbindung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt ist seit Jahrzehnten ein Thema. Historisch gesehen gab es immer wieder Initiativen, um die Integration dieser Bevölkerungsgruppe zu verbessern. Doch trotz der Bemühungen bleibt die Arbeitslosenquote unter Menschen mit Behinderungen hoch. In Österreich wurde die UN-Behindertenrechtskonvention bereits 2008 ratifiziert, doch die Umsetzung in der Praxis zeigt noch immer Lücken.
Der ORF als öffentlich-rechtlicher Sender spielt eine zentrale Rolle bei der Förderung von Inklusion. Mit der Veranstaltung des Zero Project Unternehmensdialogs will der ORF den Austausch über die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen fördern und die Potenziale von Fachkräften mit Behinderungen aufzeigen, die zu einer sichtbaren Steigerung des unternehmerischen Mehrwerts beitragen können.
Die Frage, wie Kunst barrierefrei vermittelt werden kann, ist komplex. Barrierefreiheit bedeutet, dass alle Menschen, unabhängig von ihren körperlichen oder geistigen Fähigkeiten, Zugang zu Kunst und Kultur haben sollten. Dies umfasst nicht nur physische Zugänglichkeit, wie Rampen oder Aufzüge, sondern auch inhaltliche Zugänglichkeit, wie Audiodeskriptionen oder Untertitel.
Bei der Veranstaltung wurden Initiativen wie die interaktive Erlebnisausstellung „HANDS UP“ und Projekte von Wiener Museen vorgestellt, die sich mit diesen Herausforderungen auseinandersetzen. Der ORF präsentierte das EU-Projekt ENACT, das sich mit „Einfacher Sprache“ beschäftigt. Diese Initiativen zeigen, dass es bereits viele Ansätze gibt, Barrierefreiheit in der Kunst- und Kulturvermittlung zu verbessern.
Die Medien spielen eine entscheidende Rolle bei der Förderung von Inklusion. Der ORF-Generaldirektor Mag. Roland Weißmann betonte in seiner Rede die Bedeutung von Inklusion und Barrierefreiheit für den ORF. Als „ORF für alle“ sei es besonders wichtig, alle Menschen in Österreich zu repräsentieren. Der ORF setzt sich mit seiner Abteilung „Barrierefreiheit und Inklusion“ dafür ein, Barrieren in den Bereichen Hören, Sehen und Verstehen abzubauen.
Ein besonderes Highlight der Veranstaltung war die Vorstellung der ORF-Casting-Initiative „Mach dich sichtbar“, die von der Abteilung „Barrierefreiheit und Inklusion“ initiiert wurde. Diese Initiative soll Menschen mit Behinderungen eine Plattform bieten, um ihre Talente zu zeigen und in der Medienbranche Fuß zu fassen.
KR Martin Essl, Gründer der Essl Foundation, hob hervor, dass die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen eine Win-Win-Situation darstellt – für Unternehmen, die Mitarbeitenden mit Behinderungen, die Teams und die Gesellschaft insgesamt. Eine Studie der Wirtschaftsuniversität bestätigt den wirtschaftlichen Vorteil für Unternehmen.
Ein fiktiver Experte erklärte: „Die Integration von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt ist nicht nur ein ethisches Gebot, sondern auch ein wirtschaftlicher Vorteil. Unternehmen, die auf Diversität setzen, profitieren von einem breiteren Spektrum an Perspektiven und Ideen.“
Im internationalen Vergleich zeigt sich, dass einige Länder Vorreiter in der Inklusion von Menschen mit Behinderungen sind. In Skandinavien beispielsweise gibt es umfassende Programme zur Integration in den Arbeitsmarkt. Österreich kann von diesen Modellen lernen und sie an die eigenen Gegebenheiten anpassen.
In Deutschland gibt es ebenfalls zahlreiche Initiativen zur Förderung von Inklusion, doch auch hier gibt es noch Verbesserungsbedarf. Der Austausch zwischen den Ländern kann helfen, Best Practices zu identifizieren und zu übernehmen.
Für Menschen mit Behinderungen kann die Möglichkeit, in der Kunst-, Kultur- und Medienbranche zu arbeiten, einen großen Unterschied machen. Es geht nicht nur um finanzielle Unabhängigkeit, sondern auch um gesellschaftliche Teilhabe und Selbstverwirklichung.
Ein fiktiver Betroffener äußerte sich: „Die Möglichkeit, in einem kreativen Umfeld zu arbeiten, gibt mir das Gefühl, wertgeschätzt zu werden und einen Beitrag zur Gesellschaft zu leisten. Es ist wichtig, dass unsere Stimmen gehört werden und wir Teil des kulturellen Dialogs sind.“
Die Bemühungen um Inklusion werden in den kommenden Jahren weiter zunehmen. Der demografische Wandel und der Fachkräftemangel werden Unternehmen dazu zwingen, neue Wege zu gehen und auch Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt zu integrieren. Die Digitalisierung bietet dabei neue Möglichkeiten, Barrieren abzubauen und Arbeitsplätze inklusiver zu gestalten.
Der ORF plant, seine Programme weiter zu diversifizieren und die barrierefreie Zugänglichkeit zu verbessern. Die Abteilung „Barrierefreiheit und Inklusion“ wird dabei eine zentrale Rolle spielen. Ziel ist es, ein Programm ohne Barrieren zu schaffen, das für alle Menschen in Österreich zugänglich ist.
Die Veranstaltung am ORF-Mediencampus hat gezeigt, dass es bereits viele Initiativen gibt, um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Kunst-, Kultur- und Medienbranche zu fördern. Doch es bleibt noch viel zu tun. Der gesellschaftliche Wandel hin zu mehr Inklusion erfordert das Engagement aller Beteiligten – von Unternehmen über die Politik bis hin zu den Medien.
Die Zukunft der Inklusion sieht vielversprechend aus, doch sie erfordert kontinuierliche Anstrengungen und die Bereitschaft, bestehende Strukturen zu hinterfragen und zu verändern. Der Zero Project Unternehmensdialog ist ein Schritt in die richtige Richtung, aber der Weg ist noch lang.
Weitere Informationen zur Veranstaltung finden Sie auf der offiziellen Pressemitteilung.