Eine neue Umfrage von karriere.at hat die Arbeitswelt in Österreich erschüttert! Die Ergebnisse zeigen, dass für die meisten Erwerbstätigen der Spaß im Job wichtiger ist als das Gehalt. Diese Erkenntnis wirft ein neues Licht auf die Prioritäten der österreichischen Arbeitnehmer.Die überraschende Wah
Eine neue Umfrage von karriere.at hat die Arbeitswelt in Österreich erschüttert! Die Ergebnisse zeigen, dass für die meisten Erwerbstätigen der Spaß im Job wichtiger ist als das Gehalt. Diese Erkenntnis wirft ein neues Licht auf die Prioritäten der österreichischen Arbeitnehmer.
In einer aufsehenerregenden Umfrage unter 1.000 Erwerbsfähigen in Österreich wurde enthüllt, dass 89 % der Befragten Spaß im Job als ihr wichtigstes Karriereziel angeben. Damit schlägt der Spaß sogar die Gehaltserhöhung, die mit 83 % auf Platz zwei landet. Auf dem dritten Platz folgt die heiß diskutierte Work-Life-Balance mit 79 %.
Ein tieferer Blick in die Umfrageergebnisse offenbart geschlechtsspezifische Unterschiede: Jeder dritte Mann strebt eine Beförderung zur Führungskraft an, während nur 17 % der Frauen diesen Weg gehen wollen. Frauen legen mehr Wert auf fachliche Entwicklung ohne Personalverantwortung.
Die Gründe für den Wunsch nach einer Führungsposition unterscheiden sich ebenfalls. Männer sind von der Aussicht auf mehr Einfluss und Gestaltungsspielraum angetrieben, während Frauen häufiger angeben, ein Interesse an Personalentwicklung zu haben.
Die Umfrage zeigt auch, dass sich Karriereziele im Laufe des Lebens verändern. Bei den 50- bis 60-Jährigen dominieren Spaß an der Arbeit und Sinnstiftung, während jüngere Arbeitnehmer zwischen 18 und 29 Jahren mehr Wert auf persönliche Weiterentwicklung legen.
Mit einer neuen Kampagne setzt karriere.at auf die Individualität moderner Karrierepfade. Die Botschaft ist klar: „Gemeinsam könnt ihr Großes erreichen, du und dein Potential!“ Diese inspirierende Kampagne soll Menschen ermutigen, ihr individuelles Potenzial zu erkennen und zu nutzen.
„Wir wollen alle Menschen dabei unterstützen, ihr individuelles Potential voll zu entfalten“, erklärt Georg Konjovic, CEO bei karriere.at. Arbeitgeber sollen ermutigt werden, individuelle Karrierewege zu ermöglichen.