Diskonter erhöht Gehälter auf bis zu 2.000 Euro monatlich
Ab September 2026 bietet Lidl Österreich das attraktivste Lehrlingsentgelt im Einzelhandel. Bewerbungen für 120 Lehrstellen sind bereits möglich.
Lidl Österreich setzt neue Maßstäbe in der Lehrlingsausbildung: Der Diskonter kündigt für den Lehrstart im September 2026 eine erneute Erhöhung der Lehrlingsentgelte an. Mit 1.400 Euro im ersten, 1.600 Euro im zweiten und 2.000 Euro im dritten Lehrjahr positioniert sich das Unternehmen als Spitzenreiter bei der Lehrlingsentlohnung im österreichischen Einzelhandel.
Die angekündigten Gehaltszahlen bedeuten eine substanzielle Aufwertung der Lehrlingsausbildung bei Lidl. Während viele Einzelhandelsunternehmen mit den gesetzlichen Mindestlöhnen für Lehrlinge operieren, geht Lidl deutlich darüber hinaus. Diese Strategie unterstreicht die Bedeutung, die das Unternehmen der Nachwuchsförderung beimisst.
"Wir wissen genau, was unsere Lehrlinge leisten – sie sind unsere Führungskräfte von morgen und bringen frischen Wind in unsere Filialteams. Daher soll die Lehre bei uns nicht nur Spaß machen, sondern sich am Monatsende für jeden Einzelnen auch richtig lohnen", erklärt Natalie Flatz, Geschäftsleitung Personal bei Lidl Österreich.
Derzeit beschäftigt Lidl Österreich bereits über 200 Lehrlinge in verschiedenen Bereichen. Für den kommenden Lehrstart im September 2026 plant das Unternehmen die Vergabe von rund 120 neuen Lehrstellen. Die Ausbildungsmöglichkeiten umfassen primär die Bereiche Einzelhandel und Betriebslogistik, die beide zentrale Säulen des Geschäftsmodells darstellen.
Interessierte können sich bereits jetzt online unter karriere.lidl.at/lehre für einen der begehrten Ausbildungsplätze bewerben. Das Unternehmen bietet dabei maximale Flexibilität durch zwei jährliche Starttermine im Februar und September, was verschiedene Lebenswege und Bildungsverläufe berücksichtigt.
Die Lehrlingsausbildung bei Lidl zeichnet sich durch eine moderne, digital unterstützte Herangehensweise aus. Jeder Lehrling erhält ein iPad, mit dem er während der gesamten Ausbildungszeit arbeitet und einen digitalen Lehrplan absolviert. Nach erfolgreichem Abschluss der Lehre dürfen die Jugendlichen das Gerät behalten und auch privat weiternutzen – ein zusätzlicher Anreiz, der den Wert der Ausbildung steigert.
Diese digitale Ausrichtung entspricht den Anforderungen einer modernen Arbeitswelt und bereitet die Lehrlinge optimal auf künftige Herausforderungen vor. Gleichzeitig bleibt die praktische Komponente zentral, da die Ausbildung direkt in den Filialen stattfindet und somit eine enge Verbindung zwischen Theorie und Praxis gewährleistet ist.
Besonders bemerkenswert ist das Aufstiegspotenzial, das Lidl seinen Lehrlingen bietet. Im Rahmen der "Young-Leaders-Akademie" werden junge Talente gezielt zu Führungskräften entwickelt. Die Erfolgsgeschichten sprechen für sich: Viele ehemalige Lehrlinge leiten heute bereits eigene Filialen oder haben Positionen als Verkaufs- und Vertriebsleiter inne.
Diese Karrierewege zeigen deutlich, dass eine Lehre bei Lidl nicht nur eine Berufsausbildung, sondern ein echtes Karrieresprungbrett darstellt. Für bildungsorientierte Jugendliche besteht zudem die Möglichkeit einer "Lehre mit Matura", die eine Doppelqualifikation ermöglicht.
Neben den erhöhten Grundgehältern bietet Lidl ein attraktives Prämiensystem, das insgesamt 7.550 Euro umfasst. Die Komponenten im Detail:
Diese zusätzlichen Benefits erhöhen den Gesamtwert der Ausbildung erheblich und bieten praktische Unterstützung für junge Menschen beim Übergang ins Berufsleben.
Die Entscheidung von Lidl, die Lehrlingsentgelte deutlich zu erhöhen, kommt zu einem Zeitpunkt, an dem der österreichische Einzelhandel mit einem zunehmenden Fachkräftemangel konfrontiert ist. Durch die attraktive Entlohnung und die umfassenden Entwicklungsmöglichkeiten positioniert sich das Unternehmen im Wettbewerb um die besten Nachwuchstalente.
Diese Strategie könnte durchaus Signalwirkung für die gesamte Branche haben und andere Einzelhandelsunternehmen unter Druck setzen, ihre eigenen Ausbildungskonditionen zu überdenken. Letztendlich profitieren davon nicht nur die Unternehmen durch besser qualifizierte Mitarbeiter, sondern auch die Jugendlichen durch verbesserte Ausbildungsbedingungen.
Interessierte Jugendliche können sich ab sofort online unter karriere.lidl.at/lehre bewerben. Das Unternehmen macht deutlich, dass sowohl Schulabgänger als auch Personen, die einen beruflichen Neuanfang suchen, willkommen sind. Die Flexibilität bei den Startterminen ermöglicht es, verschiedene Lebenssituationen zu berücksichtigen.
Mit dieser Initiative unterstreicht Lidl Österreich seine Rolle als innovativer Arbeitgeber, der bereit ist, in die Zukunft seiner Belegschaft zu investieren. Die Kombination aus attraktiver Entlohnung, modernen Ausbildungsmethoden und echten Aufstiegschancen macht das Angebot zu einem der interessantesten im österreichischen Einzelhandel.