Am 6. Juni 2025 wurde ein bedeutender Fortschritt in den Lohn- und Gehaltsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie in Österreich verkündet. Nach elf Wochen intensiver Verhandlungen einigten sich Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände auf eine Erhöhung der Kollektivvertragslöhne und -gehält
Am 6. Juni 2025 wurde ein bedeutender Fortschritt in den Lohn- und Gehaltsverhandlungen der Elektro- und Elektronikindustrie in Österreich verkündet. Nach elf Wochen intensiver Verhandlungen einigten sich Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände auf eine Erhöhung der Kollektivvertragslöhne und -gehälter um 3 Prozent. Doch was bedeutet dieser Abschluss wirklich für die rund 60.000 Beschäftigten in der Branche und die österreichische Wirtschaft insgesamt?
Die diesjährige Verhandlungsrunde wird als die längste in der Geschichte der industriellen Frühjahrslohnrunde in Österreich angesehen. Chefverhandler Reinhold Binder von der Gewerkschaft PRO-GE und Eva Scherz von der Gewerkschaft GPA betonten, dass die Positionen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern selten so weit auseinanderlagen. „Die gegensätzlichen Positionen waren diesmal besonders groß“, so Binder. Doch trotz aller Schwierigkeiten konnte ein Kompromiss gefunden werden, der vor allem den niedrigen und mittleren Einkommensgruppen zugutekommt.
Ein zentrales Anliegen der Gewerkschaften war der dauerhafte Teuerungsausgleich. In Zeiten steigender Lebenshaltungskosten stellt die Erhöhung der Löhne und Gehälter um 3 Prozent für viele Beschäftigte eine dringend benötigte finanzielle Entlastung dar. Experten wie der Wirtschaftswissenschaftler Dr. Markus Huber sehen in diesem Abschluss einen wichtigen Schritt zur Stärkung der Kaufkraft. „Die Erhöhung der Löhne ist ein notwendiger Schritt, um die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu stabilisieren und die Binnenkonjunktur zu stärken“, erklärt Huber.
Die Mindestlöhne und Grundgehälter sowie die Einkommen der Lehrlinge steigen um 3 Prozent. Auch die kollektivvertraglichen Zulagen und Aufwandsentschädigungen werden entsprechend angehoben. Die Ist-Löhne und -Gehälter, also die tatsächlich gezahlten Gehälter, werden rückwirkend zum 1. Mai um 2,75 Prozent erhöht, jedoch maximal um 115 Euro. Diese Regelung sorgt für eine faire Verteilung der Erhöhungen, besonders für jene mit niedrigerem Einkommen.
Neu in diesem Kollektivvertrag ist eine sogenannte Rezessionsoption. Diese Regelung erlaubt es Unternehmen, die in den letzten zwei Jahren mit einem negativen EBIT (Earnings Before Interest and Taxes) gekämpft haben oder im letzten Geschäftsjahr ein Minus von mehr als 2 Prozent verzeichneten, einen Teil der Ist-Erhöhung in zusätzliche bezahlte Freizeit oder eine Einmalzahlung umzuwandeln. Diese flexible Lösung soll wirtschaftlich angeschlagenen Betrieben helfen, ohne die Arbeitnehmer zu stark zu belasten.
Ein Blick auf andere Branchen zeigt, dass die Elektro- und Elektronikindustrie mit der 3-Prozent-Erhöhung im Mittelfeld liegt. In der Metallindustrie etwa wurden zuletzt Lohnerhöhungen von bis zu 4 Prozent verhandelt, während der Dienstleistungssektor oft mit niedrigeren Steigerungen auskommen muss. Die Unterschiede zwischen den Bundesländern sind dabei ebenfalls bemerkenswert. Während in Wien und Niederösterreich höhere Lebenshaltungskosten oft zu höheren Lohnabschlüssen führen, sind in ländlichen Regionen wie dem Burgenland die Steigerungen meist moderater.
Für die Beschäftigten der Elektro- und Elektronikindustrie bedeutet der neue Kollektivvertrag nicht nur mehr Geld in der Tasche, sondern auch ein Stück Sicherheit in unsicheren Zeiten. Die zusätzliche Freizeitoption bietet zudem die Möglichkeit, Beruf und Privatleben besser in Einklang zu bringen. Doch nicht alle profitieren gleichermaßen: Während die Erhöhung für viele eine Erleichterung darstellt, bleibt die finanzielle Belastung durch steigende Mieten und Energiekosten ein Problem für viele Haushalte.
Die Lohnerhöhungen sind ein wichtiger Schritt, um die Kaufkraft der Arbeitnehmer zu stärken und die Wirtschaft anzukurbeln. Doch die Herausforderungen bleiben groß. Die nächste Verhandlungsrunde wird zeigen, ob die Gewerkschaften auch in Zukunft ähnliche Erfolge erzielen können. Experten sind sich einig, dass die kommenden Jahre entscheidend sein werden, um die Wettbewerbsfähigkeit der österreichischen Industrie zu sichern und gleichzeitig faire Arbeitsbedingungen zu gewährleisten.
Der Abschluss der Lohnverhandlungen in der Elektro- und Elektronikindustrie ist ein wichtiger Schritt für die Arbeitnehmer und die österreichische Wirtschaft. Die Erhöhung von 3 Prozent bietet einen dringend benötigten Ausgleich zur Teuerung und stärkt die Kaufkraft der Beschäftigten. Doch die Zukunft bleibt ungewiss, und die nächsten Verhandlungsrunden werden zeigen, ob dieser Erfolg nachhaltig ist.
Für weitere Informationen besuchen Sie die Originalquelle.