In der dynamischen Welt der Immobilienwirtschaft ist der 11. November 2025 ein bedeutender Tag. An diesem Datum startete das renommierte Mentoringprogramm des Salon Real in Wien. Das Programm, das sich der Förderung weiblicher Karrieren widmet, zieht erneut die Aufmerksamkeit auf sich. Mit einer Rek
In der dynamischen Welt der Immobilienwirtschaft ist der 11. November 2025 ein bedeutender Tag. An diesem Datum startete das renommierte Mentoringprogramm des Salon Real in Wien. Das Programm, das sich der Förderung weiblicher Karrieren widmet, zieht erneut die Aufmerksamkeit auf sich. Mit einer Rekordzahl an Bewerbungen zeigt sich das steigende Interesse an der gezielten Karriereentwicklung für Frauen in der Branche.
Das Mentoringprogramm des Salon Real, einem führenden Frauennetzwerk in der österreichischen Immobilienwirtschaft, bietet gezielte Unterstützung für Frauen. Seit seiner Gründung im Jahr 2009 hat sich der Salon Real der Chancengleichheit und Sichtbarkeit von Frauen verschrieben. Das Programm, das nun zum achten Mal stattfindet, ist ein Paradebeispiel für die erfolgreiche Förderung von Frauen in einer traditionell männlich dominierten Branche.
Das Konzept des Mentorings ist klar: Erfahrene Branchenexpertinnen teilen ihr Wissen mit Nachwuchstalenten. Diese Verbindung ermöglicht nicht nur den Austausch von Fachwissen, sondern auch die Entwicklung persönlicher und beruflicher Kompetenzen. Valerie Hillebrand, Vorständin des Salon Real, betont die Bedeutung des Programms: „Gemeinsam gestalten wir einen Branchendialog auf Augenhöhe und machen weibliche Expertise in der Immobilienwelt gezielt noch sichtbarer und wirksamer.“
Die Idee des Mentorings ist nicht neu. Historisch gesehen hat das Konzept seine Wurzeln in der Antike, wo erfahrene Krieger oder Philosophen jüngere Generationen anleiteten. In der modernen Arbeitswelt hat sich Mentoring als effektives Werkzeug zur Karriereförderung etabliert. Besonders in der Immobilienbranche, die lange Zeit von Männern dominiert wurde, bietet Mentoring Frauen die Möglichkeit, sich zu vernetzen und ihre Karrierechancen zu verbessern.
Die Entwicklung von Mentoringprogrammen in Österreich spiegelt einen globalen Trend wider. In Ländern wie Deutschland und der Schweiz sind ähnliche Initiativen bereits erfolgreich etabliert. Diese Programme fördern nicht nur individuelle Karrieren, sondern tragen auch zur Diversität und Innovationskraft der gesamten Branche bei.
Betrachtet man die Immobilienbranche in Österreich, Deutschland und der Schweiz, so zeigt sich, dass Mentoringprogramme in allen drei Ländern an Bedeutung gewinnen. In Deutschland beispielsweise gibt es zahlreiche Initiativen, die Frauen gezielt fördern. Ähnlich verhält es sich in der Schweiz, wo Programme wie „Women in Real Estate“ Frauen unterstützen, Führungspositionen zu erreichen.
Im Vergleich zu Österreich haben diese Länder jedoch oft einen längeren Erfahrungshorizont mit solchen Programmen. Dennoch zeigt die steigende Teilnehmerzahl beim Salon Real, dass Österreich auf einem guten Weg ist, die Kluft in der Geschlechtergleichheit zu schließen.
Für die Teilnehmerinnen des Mentoringprogramms bietet sich eine Vielzahl von Vorteilen. Ein starkes Netzwerk ist in der Immobilienbranche oft der Schlüssel zum Erfolg. Durch den Zugang zu erfahrenen Mentorinnen erhalten die Mentees nicht nur Einblicke in die Branche, sondern auch wertvolle Kontakte, die ihre Karriere entscheidend beeinflussen können.
Ein Beispiel ist Sandra Hochleitner, Geschäftsführerin von RESH Advisory, die als Mentorin im Programm tätig ist. Sie beschreibt ihre Motivation: „Mich motiviert die Möglichkeit, andere Frauen auf ihrem Weg zu bestärken – besonders in Phasen, in denen sie beruflich oder persönlich Weichen stellen.“ Diese Unterstützung ist für viele Frauen ein entscheidender Faktor, um in der Branche Fuß zu fassen und ihre Karriereziele zu erreichen.
Das aktuelle Mentoringprogramm des Salon Real umfasst zwölf Teilnehmerinnen, die aus einem Rekordpool von Bewerbungen ausgewählt wurden. Diese Zahl zeigt das wachsende Interesse und die Notwendigkeit solcher Programme. Die ausgewählten Mentees bringen eine breite Palette an Erfahrungen und Fachkenntnissen mit, von Architektur über Projektentwicklung bis hin zu ESG und Energiewirtschaft.
Die Vielfalt der Teilnehmerinnen spiegelt die Breite der Immobilienbranche wider und unterstreicht die Bedeutung von Diversität. Studien zeigen, dass diverse Teams oft innovativer und erfolgreicher sind, was den wirtschaftlichen Erfolg von Unternehmen positiv beeinflusst.
Die Zukunft des Mentoringprogramms des Salon Real sieht vielversprechend aus. Mit jedem Jahr wächst das Netzwerk und die Reichweite der Initiative. Die Mentees von heute könnten die Führungskräfte von morgen sein, die selbst als Mentorinnen tätig werden und das Erlernte weitergeben.
In einer Branche, die sich ständig weiterentwickelt, spielt das Mentoring eine entscheidende Rolle. Es fördert nicht nur individuelle Karrieren, sondern trägt auch zur Transformation der gesamten Branche bei. Die gezielte Förderung von Frauen könnte langfristig zu einer ausgewogeneren Geschlechterverteilung in Führungspositionen führen, was wiederum die Innovationskraft und Wettbewerbsfähigkeit der Branche stärkt.
Das Mentoringprogramm des Salon Real ist ein leuchtendes Beispiel für die erfolgreiche Förderung weiblicher Karrieren in der Immobilienbranche. Es zeigt, wie wichtig Netzwerke und der Austausch von Wissen für den beruflichen Erfolg sind. Für die Zukunft bleibt zu hoffen, dass noch mehr Frauen von solchen Programmen profitieren und die Immobilienbranche nachhaltig verändern.
Interessierte können mehr über das Programm und die Möglichkeiten zur Teilnahme auf der Website des Salon Real erfahren. Welche Erfahrungen haben Sie mit Mentoring gemacht? Teilen Sie Ihre Gedanken und diskutieren Sie mit uns.