In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt rasant verändert, hat die NÖVOG Gruppe einen bedeutenden Meilenstein erreicht. Am 2. Februar 2026 wurde bekannt gegeben, dass das Unternehmen vom renommierten Institut Great Place to Work® mit dem Titel „Best Workplace™ for Young Talents“ ausgezeichn
In einer Zeit, in der sich die Arbeitswelt rasant verändert, hat die NÖVOG Gruppe einen bedeutenden Meilenstein erreicht. Am 2. Februar 2026 wurde bekannt gegeben, dass das Unternehmen vom renommierten Institut Great Place to Work® mit dem Titel „Best Workplace™ for Young Talents“ ausgezeichnet wurde. Diese Anerkennung ist nicht nur ein Beweis für die hervorragende Arbeitsplatzkultur der NÖVOG, sondern auch ein Signal für die gesamte Region Niederösterreich, dass hier zukunftsweisende Arbeitsmodelle gelebt werden.
Die NÖVOG, bekannt als Niederösterreichische Verkehrsorganisationsgesellschaft, hat es geschafft, sich unter den Top 10 Unternehmen Österreichs zu positionieren, die sich durch eine besonders attraktive Arbeitsplatzkultur für die Generation Z auszeichnen. Diese Generation, geboren zwischen 1997 und 2012, legt großen Wert auf Sinnhaftigkeit und Flexibilität im Arbeitsleben. Die NÖVOG hat es sich zur Aufgabe gemacht, genau diese Bedürfnisse zu erfüllen.
Der Begriff „Best Workplace™ for Young Talents“ bezieht sich auf Unternehmen, die eine herausragende Arbeitsplatzkultur bieten, die speziell auf die Bedürfnisse junger Mitarbeiter zugeschnitten ist. Diese Auszeichnung wird durch das Great Place to Work® Institut verliehen, das Unternehmen weltweit auf ihre Arbeitsplatzkultur hin analysiert. Die Bewertung basiert auf anonymen Umfragen unter den Mitarbeitern, die Aspekte wie Vertrauen, Respekt, Fairness, Stolz und Teamgeist abdecken.
In den letzten Jahrzehnten hat sich die Arbeitsplatzkultur weltweit stark verändert. In den 1980er und 1990er Jahren lag der Fokus vieler Unternehmen auf Effizienz und Gewinnmaximierung, oft auf Kosten der Mitarbeiterzufriedenheit. Mit dem Aufkommen der digitalen Revolution und der Globalisierung wurde jedoch klar, dass motivierte und zufriedene Mitarbeiter der Schlüssel zu nachhaltigem Erfolg sind. In Österreich hat sich diese Erkenntnis besonders in den letzten 20 Jahren durchgesetzt, was zu einer verstärkten Fokussierung auf Mitarbeiterzufriedenheit und -beteiligung geführt hat.
Österreich steht im Vergleich zu seinen Nachbarländern Deutschland und der Schweiz gut da, wenn es um die Förderung einer positiven Arbeitsplatzkultur geht. Während Deutschland oft für seine strengen Arbeitsgesetze und die Förderung von Work-Life-Balance gelobt wird, ist die Schweiz bekannt für ihre hohe Lebensqualität und die Einbindung von Mitarbeitern in Entscheidungsprozesse. Österreich hat von beiden Ländern gelernt und kombiniert strenge gesetzliche Rahmenbedingungen mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterzufriedenheit.
Die Auszeichnung der NÖVOG als „Best Workplace™ for Young Talents“ hat konkrete Auswirkungen auf die Region Niederösterreich. Ein attraktiver Arbeitgeber zieht nicht nur qualifizierte Arbeitskräfte an, sondern trägt auch zur wirtschaftlichen Stabilität und Entwicklung der Region bei. Junge Menschen, die bei der NÖVOG arbeiten, profitieren von einem flexiblen Arbeitsumfeld, das es ihnen ermöglicht, Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Dies fördert nicht nur die Zufriedenheit der Mitarbeiter, sondern auch deren langfristige Bindung an das Unternehmen.
Laut der anonymen Umfrage, die Teil der Bewertung durch Great Place to Work® war, gaben besonders die jungen Mitarbeiter bis 25 Jahre der NÖVOG ein hervorragendes Feedback. Über 90% der befragten Mitarbeiter äußerten sich positiv über die Arbeitsplatzkultur und betonten die Bedeutung von Sinnstiftung und Motivation in ihrer täglichen Arbeit. Diese Zahlen zeigen, dass die NÖVOG nicht nur auf dem Papier ein attraktiver Arbeitgeber ist, sondern dies auch in der Praxis lebt.
Die Geschäftsführer der NÖVOG, Wolfgang Schroll und Michael Hasenöhrl, betonen die Wichtigkeit einer flexiblen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur. Sie sehen die Auszeichnung als Bestätigung ihrer Bemühungen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den individuellen Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht wird. Diese Führungskultur ist ein entscheidender Faktor für die positive Entwicklung der NÖVOG und zeigt, dass die Rolle der Führungskräfte bei der Gestaltung einer attraktiven Arbeitsplatzkultur nicht unterschätzt werden darf.
Die Zukunft der NÖVOG sieht vielversprechend aus. Mit der erneuten Auszeichnung als „Best Workplace™ for Young Talents“ setzt das Unternehmen ein starkes Zeichen für seine Zukunftsorientierung. Die NÖVOG plant, weiterhin in die Entwicklung ihrer Mitarbeiter zu investieren und neue, innovative Arbeitsmodelle zu implementieren, die den sich wandelnden Bedürfnissen der Arbeitswelt gerecht werden. Diese Strategie wird nicht nur dazu beitragen, die besten Talente anzuziehen, sondern auch die Wettbewerbsfähigkeit der NÖVOG auf dem internationalen Markt zu stärken.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die NÖVOG mit ihrer Auszeichnung als „Best Workplace™ for Young Talents“ einen wichtigen Schritt in Richtung einer modernen und mitarbeiterorientierten Unternehmenskultur gemacht hat. Diese Entwicklung wird nicht nur die Attraktivität der NÖVOG als Arbeitgeber steigern, sondern auch positive Auswirkungen auf die gesamte Region Niederösterreich haben.
Wenn Sie mehr über die NÖVOG und ihre Arbeitsplatzkultur erfahren möchten, besuchen Sie die offizielle Webseite oder lesen Sie unseren Artikel über Arbeitsplatzkultur in Österreich.